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构建反霸凌机制，守护军营净土
近年来，军中霸凌事件频发，引发了社会各界的广泛关注。如何有效杜绝霸凌行为，维护军人合法权益，营造风清气正的军营环境，成为了亟待解决的重要课题。国防部近日设立反霸凌机制，为肃清军中霸凌现象注入了强心针。
纪律培训与霸凌的界限在哪里？
军事训练的特殊性要求高强度训练和严格管理，但如何把握“度”，避免训练过度演变为霸凌？纪律培训的目的是提升军人专业技能和心理素质，而霸凌则是利用权力或地位对另一方进行持续性伤害。区分两者关键在于行为的动机、手段和结果。
国防部反霸凌机制的构成要素
国防部反霸凌机制可能包含明确界定霸凌行为、建立畅通举报渠道、设立独立调查机构、强化监督机制、严惩施暴者和心理辅导等关键环节。这些措施有助于构建有效的反霸凌机制，保护军人合法权益。
依法处置，绝不姑息
国防部副部长阿德里强调将依法处置涉案人员，体现了国防部对霸凌行为零容忍的决心。法律是维护公平正义的最后防线，对于军中霸凌行为必须坚决依法惩处。
构建健康和谐的军营生态
要真正杜绝军中霸凌现象，还需要从加强思想教育、完善管理制度、营造尊重平等氛围、提高基层干部素质和引入社会力量等方面入手，构建健康和谐的军营生态。
守护军人尊严，建设强大国防
军营是国家安全的基石，军人是保家卫国的钢铁长城。国防部设立反霸凌机制，体现了对军人权益的重视和对霸凌行为的零容忍态度。我们期待这一机制能够真正发挥作用，守护军人尊严，建设强大国防。