数十名政府科技专家遭解雇

## 政府技术专家大批被解雇：详细分析与报告

近期，美国政府技术领域发生了一系列重大变动，多个政府机构的技术专家被大批解雇。这些事件引发了广泛关注和讨论。以下是对这些事件的详细分析和报告。

1. 美国数字服务（USDS）与DOGE事件

– 背景：美国数字服务（USDS）成立于奥巴马政府时期，旨在利用顶级工程和设计人才来改造政府的技术体系。然而，近期USDS被重塑为“DOGE”，引发了许多争议。

– 事件：2月25日，21名技术专家从USDS辞职，理由是DOGE的行为与他们加入USDS的使命不符。这些专家表示，他们不会参与或合法化DOGE的行动，尤其是涉及到技术专家被解雇、敏感数据处理不当以及关键系统被破坏等问题[1]。

– 影响：此事件凸显了政府技术领域的动荡和内部冲突。许多专家担心DOGE的行为可能会损害政府服务的质量和安全性。

2. 18F团队被解散

– 背景：18F是美国总务署（GSA）下的一支技术咨询团队，成立于与USDS同年。该团队致力于帮助其他政府机构解决技术问题。

– 事件：2025年3月1日，GSA宣布解散18F团队，理由是该团队被认为是“非关键”的。该决定是在白宫的指示下做出的[2]。

– 影响：18F团队的解散引发了对政府技术发展的担忧。该团队曾参与过多个重要项目，如IRS的免费税务申报系统和司法部的网站改造。

3. 国家科学基金会（NSF）员工复职

– 背景：NSF曾在2月18日解雇了86名具有试用期身份的员工，作为白宫要求缩减联邦政府员工的一部分。

– 事件：2025年3月3日，NSF在法庭裁决后，复职了除两名员工外的所有被解雇的试用期员工[3]。

– 影响：此事件表明政府在员工管理方面存在一定的法律和政策限制。法庭裁决保护了部分员工的权益，反映了政府在人事管理方面的复杂性。

4. DOGE的最新行动

– 事件：据报道，DOGE的最新行动中，可能有70多名员工面临解雇[4]。

– 影响：这些行动进一步加剧了政府技术领域的不确定性和动荡。许多专家担心这些变化可能会影响政府服务的效率和安全性。

结论

政府技术专家的大批解雇事件反映了当前美国政府技术领域面临的挑战和变革。这些事件不仅影响了政府内部的稳定性，也引发了对政府服务质量和安全性的担忧。随着政府技术的不断发展，如何平衡改革与稳定，确保政府服务的高效和安全，将成为未来的一项重要任务。