由 editor 引言
在现代社会，工作场所的安全与健康是每一个劳动者最基本的权利。马来西亚人力资源部（Kesuma）提出的“零愿景”目标，旨在实现工作场所零事故、零伤害和零死亡，这一目标不仅是对工人生命安全的重视，更是对社会进步的深刻思考。通过十年的努力，马来西亚在降低工伤率和死亡率方面取得了显著成效，但要实现“零愿景”目标，仍需各方共同努力。
“零愿景”目标的确立
保障工人安全与健康
“零愿景”目标的核心在于将工人的生命安全和身心健康置于首位。工人是企业发展的基石，他们的安全与健康直接关系到企业的长远发展和社会的和谐稳定。人力资源部长沈志强表示，过去十年（2014年至2024年）的努力已使工伤率降低了17%，工作场所死亡人数减少了近40%。这些成绩的取得，离不开政府和企业的共同努力。
减少事故带来的损失
工作场所事故不仅造成经济损失，更给受伤者及其家庭带来巨大的痛苦。每一次事故背后，都是一个家庭的悲剧。因此，减少事故的发生，不仅是对工人的负责，也是对社会的负责。沈志强部长曾探访在工作场所失去亲人的家庭，他深感必须采取强硬措施，终结此类悲剧的再次发生。
终结工作场所死亡
“零愿景”目标的提出，正是为了终结工作场所的死亡事件。沈志强部长强调，必须采取强硬措施，确保每一个工人都能在安全的环境中工作。这不仅是对工人的尊重，也是对社会进步的责任。
过去十年取得的显著成果
工伤率显著下降
从2014年的每千名工人3.10起工伤，降至2024年的2.58起，工伤率降幅达17%。这一成绩的取得，得益于政府和企业在职业安全与健康方面的不断努力。通过完善法律法规，加强监管，提高企业的安全意识，工伤率得到了显著下降。
工作场所死亡人数大幅减少
从2014年的每十万名工人4.21人死亡，降至2024年的2.58人死亡，死亡率降幅接近40%。这一成绩的取得，离不开政府和企业在安全管理方面的不断改进。通过强化安全措施，提高事故应急处理能力，工作场所的安全水平得到了显著提升。
实现“零愿景”的策略与措施
完善职业安全与健康法
2024年，对1994年的职业安全与健康法进行了超过100项改进，扩大了该法案的覆盖范围，从原有的10个经济领域扩展到所有领域。这一改进，使得职业安全与健康法更加全面，覆盖面更广，保障了更多工人的安全。
强制设立安全协调员
规定拥有超过5名员工的工作场所必须委任一名安全与健康协调员，以加强工作场所的安全管理。安全协调员的设立，使得工作场所的安全管理更加规范，事故的发生得到了有效控制。
提高事故罚款金额
将工作场所事故的最高罚款从5万令吉提高至50万令吉，以加大对违规行为的惩处力度。这一措施，使得企业在安全管理方面更加重视，事故的发生得到了有效遏制。
批准国际劳工组织公约
批准了国际劳工组织C155公约，赋予工人从危险工作场所撤离的权利。这一公约的批准，进一步保障了工人的安全，使得工人在危险工作场所中有了更多的自主权。
推广数字化和人工智能的应用
强调数字化和人工智能（AI）在提高监测、执法和调查效率方面的作用，利用科技手段提升工作场所安全管理水平。通过数字化和人工智能的应用，工作场所的安全管理更加智能化，事故的发生得到了有效预防。
各方共同努力，实现“零愿景”
政府的职责
政府在实现“零愿景”目标中，扮演着重要的角色。政府必须坚定地执行法律，不能以气候、商业和经济问题为借口剥削工人。政府应加强对企业的监管，确保企业在安全管理方面不打折扣。
企业的责任
企业是实现“零愿景”目标的主体。企业应加强安全管理，提高安全意识，确保每一个工人都能在安全的环境中工作。企业应积极参与到“零愿景”目标的实现中，共同为工人的安全与健康保驾护航。
工人的权利
工人是工作场所的主体，他们的安全与健康是“零愿景”目标的核心。工人应积极行使自己的权利，保护自己的安全与健康。工人应积极参与到“零愿景”目标的实现中，共同为工作场所的安全与健康保驾护航。
社会各界的支持
实现“零愿景”目标，需要社会各界的共同努力。社会各界应积极参与到“零愿景”目标的实现中，共同为工人的安全与健康保驾护航。通过全社会的共同努力，相信马来西亚能够早日实现“零愿景”，为工人创造更安全、健康的工作环境。
结尾
“零愿景”目标的提出，是对工人生命安全和身心健康的重视，是对社会进步的深刻思考。通过十年的努力，马来西亚在降低工伤率和死亡率方面取得了显著成效，但要实现“零愿景”目标，仍需各方共同努力。政府、企业、工人以及社会各界，应积极参与到“零愿景”目标的实现中，共同为工人的安全与健康保驾护航。通过全社会的共同努力，相信马来西亚能够早日实现“零愿景”，为工人创造更安全、健康的工作环境。