由 editor 
引言：全球老龄化与退休保障的挑战
在全球人口老龄化日益加剧的大背景下，如何构建一个可持续且包容的退休保障体系，成为了各国政府面临的共同挑战。随着零工经济、自由职业等非正规就业形式的兴起，越来越多的劳动者游离于传统的社保体系之外，难以享受与正规就业者同等的社会保障。如何将这部分人群纳入社会保障体系，成为了一个亟待解决的问题。马来西亚雇员公积金局（EPF）的改革实践，因其在扩大非正规就业人员的参保覆盖面方面取得的显著成效，被世界经济论坛（WEF）列为典范。这一成就不仅仅是数字上的增长，更折射出马来西亚在完善社会保障体系、提升国民福祉方面的努力和决心。
退休保障的时代挑战：非正规就业者的困境
传统退休金制度的局限
传统的退休金制度往往依赖于正规就业关系，即雇主和雇员共同缴纳社保费用。然而，随着经济结构的变化和就业形式的多样化，越来越多的劳动者选择或被迫进入非正规就业领域。这些非正规就业者往往缺乏稳定的雇佣关系，收入不稳定，难以享受与正规就业者同等的社会保障。这不仅影响了他们的生活质量，也可能在未来引发社会不平等和风险。
非正规就业者的现状
非正规就业者包括自由职业者、零工经济从业者、兼职员工等。他们通常没有固定的雇主，收入来源多样且不稳定。由于缺乏社会保障，他们在面对疾病、失业、退休等风险时，往往处于无助的境地。如何将这部分人群纳入社会保障体系，成为了一个亟待解决的问题。
马来西亚的创新实践：i-Saraan计划的成功
i-Saraan计划的背景
面对非正规就业者参保的难题，马来西亚公积金局推出了创新性的i-Saraan计划。该计划的核心在于鼓励非正规领域的员工自愿缴纳公积金，并由政府提供配对补贴。具体来说，政府为自愿缴纳者提供20%的配对补贴，每年限额为500令吉。这一举措极大地激发了非正规就业者的参保积极性。
数据显示的显著成效
从数据上看，i-Saraan计划的效果立竿见影。2023年，参与人数为38万人，而到了2024年，这一数字激增53%，达到了58万人。这一显著的增长不仅表明了i-Saraan计划的吸引力，也反映出非正规就业者对于退休保障的迫切需求。
i-Saraan计划成功的关键要素
政府的积极引导与补贴
政府提供的20%配对补贴无疑是一个强大的激励因素。这不仅降低了非正规就业者的参保成本，也传递出政府对于保障这部分人群权益的重视。政府的积极引导和补贴政策，为非正规就业者提供了参保的动力和保障。
公积金局的宣传与推广
除了政策支持外，公积金局也积极开展宣传活动，提高i-Saraan计划的知名度和吸引力。通过各种渠道，向非正规就业者普及公积金的知识，解答他们的疑问，引导他们积极参保。公积金局的宣传与推广工作，为i-Saraan计划的成功奠定了基础。
简化参保流程
为了方便非正规就业者参保，公积金局简化了参保流程，降低了参保门槛。参保者可以通过线上渠道或者前往公积金局的服务中心进行注册和缴费，大大提高了参保的便利性。简化的参保流程，使得非正规就业者能够轻松参与到i-Saraan计划中。
提升金融知识普及程度
公积金局致力于提高国民的金融知识，帮助他们更好地理解退休规划的重要性。通过各种渠道，向非正规就业者普及金融知识，解答他们的疑问，引导他们积极参保。提升金融知识普及程度，有助于改变人们的传统观念，让他们更加重视长期储蓄和退休保障。
改革的深远意义：构建更公平的社会保障体系
缩小贫富差距，促进社会公平
将非正规就业者纳入社保体系，有助于提高他们的退休收入，缩小与正规就业者之间的贫富差距，从而促进社会公平。社会保障体系的完善，能够为更多的人提供安全感和保障，减少社会不平等。
增强社会凝聚力，维护社会稳定
当社会保障体系能够覆盖更广泛的人群，人们对于未来生活的安全感就会增强，从而增强社会凝聚力，维护社会稳定。社会保障体系的完善，能够为社会的和谐与稳定提供坚实的基础。
促进经济发展，释放消费潜力
随着退休保障的完善，人们对于未来的预期更加稳定，消费信心也会增强，从而促进经济发展，释放消费潜力。社会保障体系的完善，能够为经济的持续发展提供动力。
未来展望：持续完善与推广
加强与其他政府部门的合作
与税务部门、劳工部门等加强合作，共享数据，精准定位非正规就业者，并开展有针对性的宣传活动。通过与其他政府部门的合作，能够更好地推广i-Saraan计划，提高非正规就业者的参保率。
开发更加灵活的缴费方式
针对非正规就业者收入不稳定的特点，开发更加灵活的缴费方式，例如允许他们根据自身的收入情况调整缴费金额和频率。灵活的缴费方式，能够更好地满足非正规就业者的需求，提高他们的参保积极性。
探索与其他社会保障项目的衔接
将i-Saraan计划与其他社会保障项目，例如医疗保险、失业保险等进行衔接，构建一个更加完善的社会保障网络。通过与其他社会保障项目的衔接，能够为非正规就业者提供更全面的保障，提高他们的生活质量。
将成功经验推广到其他发展中国家
马来西亚的经验对于其他发展中国家具有重要的借鉴意义。可以将这一模式推广到其他国家，帮助他们构建更加包容和可持续的退休保障体系。通过推广成功经验，能够为全球社会保障事业贡献力量。
结语：典范背后的责任与担当
马来西亚公积金局的改革被世界经济论坛列为典范，是对其创新实践的肯定，也是对其未来发展的鞭策。在构建更公平、更可持续的社会保障体系的道路上，还有很长的路要走。相信在马来西亚政府和公积金局的共同努力下，这一模式将会不断完善，为更多的人带来福祉，为全球社会保障事业贡献力量。这不仅仅是一项改革，更是一种责任与担当，彰显了一个国家对于国民福祉的深切